無論是稅前還是稅后，都有可能合理地向股東轉移資金實現私有制，只是方式上會有區別。我們來看看，避免被第四個金稅期監控。
一、公司稅前費用支取
對于公司來說，有些費用可以在稅前列支。但需要滿足的條件與公司生產經營有關，合法合理。
具體到股東，可能有以下事項：
1.股東薪酬
股東也可以是公司的員工。那拿工資也是天經地義的。通過發放工資和年終獎，將股東個人所得稅降低到10%左右。因為有個人免征額和專項附加扣除，那么可以相應扣除一部分稅。
2.獲得儲備基金
如果按照公司制度，股東可以有備用金，那么這是合理的。但是注意，備用金的數額要符合公司的規定，后期沖抵的發票必須與企業的生產經營有關。你不能用你家庭無關的開銷來抵消。
3.直接報銷
股東差旅費和與生產經營相關的業務招待費，實際消費后可按公司制度報銷。但是如果個人費用不符合要求，就不要報，因為公司不能稅前扣除。
4.資產使用費
比如股東借錢給企業，那么按照規定要簽訂合同，公司給股東支付利息；或者公司以租賃方式使用股東其他資產的，也應當向股東支付租金。這種情況下需要繳納個人所得稅，稅率為20%，比較高。
二、稅后利潤分配
簡而言之，分紅，但方式不同。
1.股東直接持股
股息直接支付給個人的，稅率為20%。如果只是想把生活費拿出來，那么不建議用分紅，工資薪金比較好。
2.有限合伙持股
在這種情況下，不會涉及繳納企業所得稅，而且經常作為持股平臺。如果這個平臺設立在稅收優惠的地區，綜合稅率可以降到比較低的水平。這種平臺可以設計成多層嵌套，引進優秀的核心人員。
3.股份有限公司
這種情況下，很多時候并不是為了實際的資金份額，而是為了進一步的投資。如果股東自己拿出錢只是為了投資，那就不要用個人分紅。以公司的形式，可以避免雙重征稅。
三、資產占用
最常用的方法是借用。但是你借的還是要還的。還有幾個問題。第一，如果需要很長時間，會被視為分紅；第二，如果想避稅，年底前還款可能會讓股東很難有資金周轉；我們應該完全遵循合規程序，以避免損害其他股東的利益。
另一種資產占用可能是表外操作，不合規，這里不做描述。
企業必須合理合規地實現大眾革命，否則容易導致銀行和稅務機關的監管，影響不到企業的發展。
受益，企業要想實現合法節稅避稅，可以通過稅收籌劃來實現。