如果:某公司下午給員工提供外賣，交完定額后，該公司給對方公司開具發票，發票明細為快餐費用。那么問題來了。這樣的發票可以按照長期法計入員工福利費嗎？會計和財務實務可以一樣嗎？鄭州市公司注冊平臺邊肖答三福利政策。
政策一:《司法部關于加強中小企業職工福利費人事管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條第(一)項明確規定，企業職工福利費包括企業支票補貼和為職工醫療保健和扶貧發放或支付的非貨幣性社會福利。包括員工因公到外國人就醫的費用、尚未實行醫療統籌的企業員工的醫療費用、員工供養子女的醫療補貼、員工休養的費用、自營職工食堂的基金補貼或未開辦職工食堂供應早餐的公司變更營業執照的企業費用、符合主管部門財務要求的取暖補貼、防暑降溫費用等。
政策二:《商務部關于中小企業工資和職工福利費抵扣問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條第(二)項明確規定，對職工醫療、貧困、住房、交通等各項補貼和非貨幣性社會福利。，包括在外經商的外國人的醫療費用，不實行醫療統籌的職工的醫療費用，職工供養子女的醫療補貼，
政策三:《發票管理的必要性》第二十一條明確規定，不符合要求的發票不得作為財務報銷單使用，任何單位和個人無權拒絕。
按照明確規定，為員工提供早餐的費用可以作為中小企業會計和個人所得稅前的員工福利費。
在過去的幾年里，全權
服務業的發現發展迅速，可以幫助專業人士解決工商各種問題，為管理人員節省大量聘請會計師的費用，不僅可以處理財務和工商外事，還可以幫助收集公司的亂賬等公共服務，非常適合演藝事業的可持續發展。