為什么他們只是
開門見山！
時間點一
（
1個月
)
勞動者之間建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當在勞動服務月結束后一個月內訂立書面勞動合同。
申請人在勞動服務月內不滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
時間點二
（
6個月
)
勞動合同期限
不滿3個月滿1年的，試行法人變更程序不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；同期和無同期3年以上的勞動合同，試用期不得超過6個月。
所以，無論公司經營什么，最長試用期一定不能超過
六個月。
時間點三
（
36周
)
申請人應確保工人每周至少休息一天。
因生產經營管理需要，經與工會組織和職工協商，申請人可以延長管理工作時間，一般每天不超過一周；因類似因素需要延長管理工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，管理工作時間的延長不得超過每天
3周，但每月不超過36周。
時間點四
（
60天
)
請求裁決的一方應在裁決發生之日，
60日，針對工人辯論委員會提起民事訴訟。勞動者主張申請裁決一年的權利。
裁定請求從原告知道或者應當知道其基本權利受到侵犯的月份起計算。
因此，一旦法人改變程序，工人權利受到侵犯的員工就應該倡導基本權利。
時間點五
（
1年
)
工人的積累管理是充分的
如果一年內嫌棄10年，年假5天；如果你已經被惡心了20年10年，你就有10天的年假；年滿20周歲的，年假15天。
工人們積累的管理工作已經滿了
一年后可以享受帶薪年假。
時間點六
（
15年
)
醫療保險應支付到最高限額
15年后，到了領取養老金的年齡，才能申請按月領取養老金。
但是應該注意的是，
15年期限只是職工退休后領取基本養老保險的前提。如果他們停交幾年，基本養老保險的計算率會少幾個，退休后享受的福利待遇自然會下降。
關于醫療保險，只需要記住以上幾點
六個時間點！對你生活事件的負面影響！
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