近年來，勞動合同引發的糾紛事件也比較多，對于員工來說，可以通過仲裁或者訴訟等法律手段解決。如果發起訴訟，要在訴訟書中寫清訴訟請求，注明勞動合同糾紛案由，這樣法院才有可能受理。那么，勞動合同糾紛的案由有幾種？接下來跟著好辦易小編了解下相關知識吧。
一、勞動合同糾紛的案由有幾種?
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。
《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
1、確認勞動關系糾紛;
2、集體勞動合同糾紛;
3、勞務派遣合同糾紛;
4、非全日制用工糾紛;
4、追索勞動報酬糾紛;
5、經濟補償金糾紛;
7、競業限制糾紛。
二、勞動合同違約責任承擔方式是什么?
1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。
2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需采取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續履行或采取補救措施，可由合同各方協商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
綜上所述，員工和單位發生勞動合同糾紛，起訴的時候要明確訴訟案由。目前勞動合同糾紛的案由分七種，包括追討工資報酬糾紛、確定勞動關系糾紛及解除合同經濟補償糾紛等。當事人明確案由后，應該收集相關證據材料，如果這方面有困難的，法院可以要求單位承擔舉證責任。
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